Cosa è il Security Coaching

Cosa è

Le risorse umane costituiscono un asset fondamentale, una fonte vitale indispensabile per lo sviluppo di ogni azienda e vanno costantemente valorizzate e allenate. L’eccellenza organizzativa passa necessariamente attraverso la valorizzazione delle potenzialità e dei talenti delle persone.

Il security coaching persegue l’obiettivo di stimolare la partecipazione consapevole e il coinvolgimento attivo delle persone nella definizione e nell’attuazione delle politiche di sicurezza anticrimine aziendali, favorendo lo sviluppo dei talenti e valorizzando le competenze individuali, attraverso un percorso di crescita e miglioramento continuo delle performance personali e, indirettamente, di quelle aziendali.

Il security coaching insegna a prevenire e ad affrontare proattivamente le possibili criticità di natura criminosa che possono manifestarsi nei luoghi di lavoro: attraverso l’”allenamento” si apprenderà a rimodellare le proprie convinzioni e a interiorizzare atteggiamenti (modi di porsi) e comportamenti (modi di fare) più efficaci e consapevoli. Con l’avvio di un processo di security coaching, l’azienda trasmetterà una “cultura della sicurezza” fondata non sull’obbligo (“fare perché si deve”) ma su atteggiamenti consapevoli, responsabili (“fare perché si può”) e partecipati (“fare perché si vuole”).

Il security coaching rappresenta uno strumento innovativo di management che consente di “dare un’anima alla sicurezza”, passando da una visione tecnico-procedurale della security a una concezione di carattere pragmatico e partecipativo, concentrando il focus sul potenziale umano, stimolando il senso di appartenenza e lo spirito di squadra.

PERCHÉ APPLICARLO

Definizione di obiettivi di sicurezza anticrimine efficaci, seguendo un approccio olistico (nell’interesse di tutti).
Accelerazione e miglioramento dei livelli di motivazione e performance individuale, facendo crescere competenze e abilità, autonomia decisionale, responsabilità e fidelizzazione all’azienda.
Incremento della produttività, grazie anche a maggiore impegno e consapevolezza dei ruoli aziendali e della responsabilità ad essi connessa.
Accresciuto orientamento all’azione e sviluppo delle capacità di tradurre in comportamenti concreti quotidiani le consapevolezze acquisite.
Sviluppo di capacità critiche e atteggiamenti di problem solving creativo.
Comunicazione interpersonale più efficace, clima lavorativo positivo, sereno e costruttivo.
Miglioramento dei risultati di business, ottimizzazione dei costi, riduzione degli sprechi.

QUANDO APPLICARLO

Il security coaching supporta le aziende nelle fasi di cambiamento e rinnovamento, quando diventa fondamentale adottare in modo rapido, efficace ed efficiente nuovi modelli comportamentali e approcci organizzativi coerenti a specifici MUTAMENTI:

di SCENARIO (nuove tipologie di reato o di attacchi criminosi, fusioni, incorporazioni e acquisizioni, temporanee basse performance o perdite causate da eventi delittuosi, periodi di instabilità socio-economica);
di STRATEGIE (ridefinizione delle policy di difesa e protezione, pianificazione dei budget di security, organizzazione della funzione di security aziendale, affidamento dei servizi/sistemi di sicurezza a network, necessità di adottare strategie di condivisione in situazioni critiche complesse);
di RELAZIONE con persone e gruppi di riferimento diversi (rapporti con le autorità preposte alla sicurezza pubblica, sviluppo delle capacità comunicazionali, maggiore coinvolgimento delle persone e miglioramento delle motivazioni all’azione);
di BUSINESS (aperture verso mercati o tipologie di prodotti/servizi più esposti al rischio di origine criminoso, gestione di nuovi progetti di sviluppo, ottimizzazione dei costi di security, sostenibilità organizzativa).

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